超级修理大师完整版阅读,第六十一章荆天宇的方案-超级修理大师小说网

书号:48678 时间:2019/5/24 字数:3447

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　　维修部对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修部，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利润要拿一部分出来，这个要求也不一定合理。但是有钟景辉的⾼层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。只要这个薪酬体系上头同意了，整个维修部的人都要

恩戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜

。

　　“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。

　　“绝对是好事。”钟景辉说。

　　“除了薪酬体系，还有其他什么重大改⾰事项吗？”顾小清又问。

　　“除了薪酬体系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。

　　“这又怎么说？”顾小清问。

　　“我们维修部现在的等级太少了，别的部门都是资深经理，经理，主任，这么一路下来，再加上副职，头头脑脑很多，大家有个奔头，只要努力⼲活，就能提升等级。可是我们维修部规模小，最⾼就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了，本部门的人⼲得再怎么好，资历再怎么深，就是升不上去。”

　　荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说自己好吗？

　　“那你觉得要怎么改呢？”顾小清问。

　　“细分级别，让维修工们有个奔头，才会努力⼲活。”钟景辉说，“首先，我们要提升‮导领‬级别，虽然说我们维修部只有二十几人，不过我们可是一个‮立独‬部门，部门‮导领‬的级别应该稍微提一提，至少要经理。”

　　“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”

　　“不，我还是当主任。”钟景辉说，“设立一个经理已经够了，副经理就不用了。说老实话，顾‮姐小‬在，当经理没问题。顾‮姐小‬不在维修部做了，人事部肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设一个组长，组长下面又设副组长。谁⼲活勤快，技术⾼明，就可以从普通职工升为副组长。副组长⼲得好，可以升级成为组长。组长⼲得好，可以升级成为副主任。”

　　“这组长什么的人事部又不承认，顶什么用。”顾小清说。

　　“人事部不认，我们內部自己承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。

　　“可是升级的时候呢，组长不组长的，其实在人事部的档案里面统统都是职工。”顾小清说，“他们要做副主任，人事部不会优先考虑，多半还是会从业务部或者其他部门调人下来，给他们解决级别。”

　　“这就需要另外一条改⾰措施配合。”钟景辉说，“我们维修部现在的绩效考核很

疏，也不受重视，因为维修部没有奖金几乎没有升职，人事部门随便打打分就算了。但是经过改⾰以后，维修部有奖金有成员，人事部门应该把我们的绩效考核重视起来，绩效⾼的要依照公司规矩表扬提级别。别的部门要空降人下来可以，大家把绩效拿出来比一比。”

　　“听起来很不错。”顾小清说。

　　“我已经设定了一个详细方案…”钟景辉正想细说。

　　顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？”

　　荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。”

　　顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？”

　　钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写出来，自从知道要去维修部，他就开始潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的雏形。昨天他找了维修部几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些出⼊，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿出来献宝了。

　　其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的⾝份建立威信，释放好处，收买人心。现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的⾼见。”

　　“维修部的问题有，而且只有一个。”荆天宇说，“就是⼲私活。”

　　“那…我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的

引力从⼲私活上转移到给公司⼲活上。然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少⼲私活的人数。以后再有谁⼲私活，发现一起查处一起。”钟景辉说。

　　“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，外表做得再怎么华美，內在不过是些馊主意，这样的报告这样的改⾰

本一点用都没有，“按照你的‮像摄‬，就算是第一名，最多也只有一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人只有五百左右，何况还有吊车尾的，一分钱都没有。可是做私活呢，拿得多的，一个单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，而且还大家都有份。”

　　“我问过他们了，

本没这么多。”钟景辉抗辩说。

　　“你是什么⾝份，去问他们⼲私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。

　　顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认自己没了解到‮实真‬情况：“也许他们少报了，但是…但是也不一定无效。”

　　其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大，不过他的內线多，找吴兴文和沈志国一问，就知道‮实真‬数据。尤其是沈志国，大家出去⼲私活，要把三分之一的钱

给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很容易就知道维修部各人在私活上的收⼊大约有多少。

　　“维修部的员工⼲私活已经很久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金⽩银。在这种情况下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才能见功效的绩效考核，约束力能有多大？”荆天宇说。

　　“总不能对他们⼲私活继续听之任之吧。”钟景辉说。

　　“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然

止不了，那就⼲脆正正规规的⼲，直接列⼊正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来，公司

一半的钱做行政费用，剩下的一半，就发给⼲活的人做奖金。不但私活是这样，原来外面的单子也是这样，利润

一半给公司，剩下的一半留给⼲活的人。”

　　“这…不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都说完了才开始找破绽，幸好他很快就找到了一个，“要是这样的话，大家都抢着去做私活…额，外面的单子，公司分派的活没人⼲了。”

　　“首先，维修部以前的情况就是大家抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉強強去做，这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去⼲，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有解决办法，⼲了公司的活给分数，有分数的人才能做外面的单子，分数越多能接的单子就越多。”

　　荆天宇设计的这个系统，其实就是网络游戏DKP，⼲公司的活就等于参加raid，可以拿到点数，有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备，所以拍卖的是单子，谁觉得哪一个单子利润⾼，就可以自己拿点数买。要是大家都不想要，那就由顾小清来分配。

　　这样的系统钟景辉是闻所未闻，一时间找不出什么话来，只好从别的角度下手，“

一半是不是太多了，人家还是宁愿私下接活怎么办？”

　　“原来就要

三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路关系。”荆天宇说，“现在

一半，也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来，肯定会缩减一点，算下来也还是差不多三分之一。

　　“那要是一定要私下接活呢？”钟景辉

蛋里面挑骨头。

　　“那就扣分。”荆天宇说，“谁发现了有人接私活，可以向我们举报，我们查实以后，就扣⼲私活员工的分数和工资，奖给举报者。光靠上头的垂直管理，成本太大，效果也不好。只有发动群众斗群众，才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人⼲私活，都是些什么活，我手里已经有名单了，只要按照名单一个个查过去，本来就没几个能跑。” wWw.wUwＸS.Cｃ

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维修部对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修部，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利润要拿一部分出来，这个要求也不一定合理。但是有钟景辉的⾼层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。只要这个薪酬体系上头同意了，整个维修部的人都要恩戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜。　　“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。　　“绝对是好事。”钟景辉说。　　“除了薪酬体系，还有其他什么重大改⾰事项吗？”顾小清又问。　　“除了薪酬体系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。　　“这又怎么说？”顾小清问。　　“我们维修部现在的等级太少了，别的部门都是资深经理，经理，主任，这么一路下来，再加上副职，头头脑脑很多，大家有个奔头，只要努力⼲活，就能提升等级。可是我们维修部规模小，最⾼就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了，本部门的人⼲得再怎么好，资历再怎么深，就是升不上去。” 　　荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说自己好吗？　　“那你觉得要怎么改呢？”顾小清问。　　“细分级别，让维修工们有个奔头，才会努力⼲活。”钟景辉说，“首先，我们要提升‮导领‬级别，虽然说我们维修部只有二十几人，不过我们可是一个‮立独‬部门，部门‮导领‬的级别应该稍微提一提，至少要经理。” 　　“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？” 　　“不，我还是当主任。”钟景辉说，“设立一个经理已经够了，副经理就不用了。说老实话，顾‮姐小‬在，当经理没问题。顾‮姐小‬不在维修部做了，人事部肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设一个组长，组长下面又设副组长。谁⼲活勤快，技术⾼明，就可以从普通职工升为副组长。副组长⼲得好，可以升级成为组长。组长⼲得好，可以升级成为副主任。” 　　“这组长什么的人事部又不承认，顶什么用。”顾小清说。　　“人事部不认，我们內部自己承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。　　“可是升级的时候呢，组长不组长的，其实在人事部的档案里面统统都是职工。”顾小清说，“他们要做副主任，人事部不会优先考虑，多半还是会从业务部或者其他部门调人下来，给他们解决级别。” 　　“这就需要另外一条改⾰措施配合。”钟景辉说，“我们维修部现在的绩效考核很疏，也不受重视，因为维修部没有奖金几乎没有升职，人事部门随便打打分就算了。但是经过改⾰以后，维修部有奖金有成员，人事部门应该把我们的绩效考核重视起来，绩效⾼的要依照公司规矩表扬提级别。别的部门要空降人下来可以，大家把绩效拿出来比一比。” 　　“听起来很不错。”顾小清说。　　“我已经设定了一个详细方案…”钟景辉正想细说。　　顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？” 　　荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。” 　　顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？” 　　钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写出来，自从知道要去维修部，他就开始潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的雏形。昨天他找了维修部几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些出⼊，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿出来献宝了。　　其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的⾝份建立威信，释放好处，收买人心。现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的⾼见。” 　　“维修部的问题有，而且只有一个。”荆天宇说，“就是⼲私活。” 　　“那…我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的引力从⼲私活上转移到给公司⼲活上。然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少⼲私活的人数。以后再有谁⼲私活，发现一起查处一起。”钟景辉说。　　“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，外表做得再怎么华美，內在不过是些馊主意，这样的报告这样的改⾰本一点用都没有，“按照你的‮像摄‬，就算是第一名，最多也只有一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人只有五百左右，何况还有吊车尾的，一分钱都没有。可是做私活呢，拿得多的，一个单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，而且还大家都有份。” 　　“我问过他们了，本没这么多。”钟景辉抗辩说。　　“你是什么⾝份，去问他们⼲私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。　　顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认自己没了解到‮实真‬情况：“也许他们少报了，但是…但是也不一定无效。” 　　其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大，不过他的內线多，找吴兴文和沈志国一问，就知道‮实真‬数据。尤其是沈志国，大家出去⼲私活，要把三分之一的钱给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很容易就知道维修部各人在私活上的收⼊大约有多少。　　“维修部的员工⼲私活已经很久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金⽩银。在这种情况下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才能见功效的绩效考核，约束力能有多大？”荆天宇说。　　“总不能对他们⼲私活继续听之任之吧。”钟景辉说。　　“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然止不了，那就⼲脆正正规规的⼲，直接列⼊正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来，公司一半的钱做行政费用，剩下的一半，就发给⼲活的人做奖金。不但私活是这样，原来外面的单子也是这样，利润一半给公司，剩下的一半留给⼲活的人。” 　　“这…不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都说完了才开始找破绽，幸好他很快就找到了一个，“要是这样的话，大家都抢着去做私活…额，外面的单子，公司分派的活没人⼲了。” 　　“首先，维修部以前的情况就是大家抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉強強去做，这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去⼲，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有解决办法，⼲了公司的活给分数，有分数的人才能做外面的单子，分数越多能接的单子就越多。” 　　荆天宇设计的这个系统，其实就是网络游戏DKP，⼲公司的活就等于参加raid，可以拿到点数，有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备，所以拍卖的是单子，谁觉得哪一个单子利润⾼，就可以自己拿点数买。要是大家都不想要，那就由顾小清来分配。　　这样的系统钟景辉是闻所未闻，一时间找不出什么话来，只好从别的角度下手，“一半是不是太多了，人家还是宁愿私下接活怎么办？” 　　“原来就要三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路关系。”荆天宇说，“现在一半，也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来，肯定会缩减一点，算下来也还是差不多三分之一。　　“那要是一定要私下接活呢？”钟景辉蛋里面挑骨头。　　“那就扣分。”荆天宇说，“谁发现了有人接私活，可以向我们举报，我们查实以后，就扣⼲私活员工的分数和工资，奖给举报者。光靠上头的垂直管理，成本太大，效果也不好。只有发动群众斗群众，才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人⼲私活，都是些什么活，我手里已经有名单了，只要按照名单一个个查过去，本来就没几个能跑。” wWw.wUwＸS.Cｃ